Maar hoe zit het nu precies de dag van vandaag met de rechten van de vrouw in Turkije? Hieronder volgt een lijst van democratische rechten die vrouwen hebben gekregen op sociaal vlak en op de werkvloer sinds de komst van AK-partij in 2002.

2003

1 januari – De arbeidswetgeving wordt gewijzigd en het “gelijk loon voor gelijk werk” principe wordt toegevoegd om discriminatie op de werkvloer te voorkomen.

 

1 januari – Het zwangerschapsverlof wordt ook verhoogd naar 16 weken, 8 weken voor en 8 weken na de geboorte. Volgens het arbeidsreglement wordt intimidatie op de werkvloer als een misdaad erkend.

 

9 januari – Familierechtbanken worden gevestigd. Huiselijke kwesties komen vanaf nu voor een gespecialiseerde rechtbank met een getrouwde rechter.

2004

1 januari – Een hulplijn wordt opgericht om vrouwen en kinderen te helpen die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld.

2005

1 juni – De strafmaat voor eergerelateerde moorden wordt verhoogd: de daders van eergerelateerde moorden kunnen vanaf nu een levenslange straf krijgen.

 

1 januari – Belangrijke wijzigingen worden aangebracht in het Turkse arbeidsreglement in een poging om gendergerelateerde discriminatie tegen te gaan. Binnen het kader van de nieuwe wet zal gendergerelateerde discriminatie tussen werkgever en werknemer officieel bestraft worden.

 

2006

1 januari – Een stappenplan wordt uitgewerkt door de Premier om eermoorden en huiselijk geweld te voorkomen.

2007

1 januari – Een nieuwe wetgeving stipuleert dat vrouwen die huisgemaakte producten verkopen geen belastingen op hun inkomen moeten betalen.

 

2008

1 januari – Een nieuw artikel wordt toegevoegd in het arbeidsreglement: verzekeringspremies zullen gedurende 5 jaar door de staat worden betaald om het aantal vrouwen en jongeren op de werkvloer te verhogen.

2010

1 januari – De eerste minister presenteert een stappenplan om het “gelijk loon voor gelijk werk” principe te concretiseren.

 

1 januari – Positieve discriminatie zal vanaf nu door de staat gewaarborgd worden. Een nieuw artikel wordt aan het arbeidsreglement toegevoegd dat stipuleert dat vrouwen en mannen gelijke rechten hebben; de staat is ook verantwoordelijk om dit gelijkheidsprincipe te waarborgen. Positieve discriminatie zal ook verlengd worden naar kinderen, bejaarden, weduwen, wezen en oorlogsveteranen.

 

1 januari – De “Hoge raad voor vrouwelijke tewerkstelling” wordt opgericht.

2011

1 januari – Een nieuwe wijziging binnen het arbeidsreglement wordt ingevoerd: mannen kunnen vanaf nu ook (onbetaald) ouderschapsverlof aanvragen. Turkije is het eerste land dat het “Istanbul Agreement” ondertekent. Deze overeenkomst biedt een internationaal kader om huiselijk geweld tegen te gaan.

2012

1 januari – Een nieuwe wet onder de naam “preventie van geweld en gezinsbescherming” wordt ingesteld. Deze wet heeft maar liefst 23 clausules die huiselijk geweld moeten voorkomen.

 

1 januari – De Turkse staat verleent financiële steun aan 5.338 vrouwelijke ondernemers om het vrouwelijk ondernemerschap te bevorderen. Het KOSGEB betaalde tijdens de eerste 2 jaren van het project 43 miljoen Euro aan vrouwelijke ondernemers.

2013

1 januari – In 14 Turkse steden worden centra ter preventie van geweld opgericht . In het eerste jaar konden de centra 22.000 vrouwen en 6000 kinderen helpen.

 

1 januari – Het aantal vrouwen op de werkvloer neemt toe naar 30,8 percent. Verbazend genoeg zijn er in de rurale gebieden een grotere participatiegraad van vrouwen: 36,7 percent tegenover 28 percent in de steden.

2014

1 januari – Het aantal gasthuizen voor vrouwen wordt verhoogd van 11 naar 131.

 

1 januari – Binnen het kader van de financiële hulpverlening aan weduwen krijgen 300.000 burgers om de twee maanden 208 euro aan financiële hulp.

2015

1 januari – Het aantal vrouwelijke Kamerleden neemt elk jaar toe. In 2002 bedroeg dit 4,6 percent, in 2015 was dit 17,6 percent. Het aantal vrouwelijke Kamerleden die een hoofddoek dragen bedraagt 21 percent. De AK-partij is de partij met het hoogste aantal vrouwelijke Kamerleden (41 in totaal).

 

8 januari – Een nieuw project onder de naam ‘Gezinsbescherming en dynamische bevolkingsstructuur wordt door premier Davatoglu aan het publiek voorgesteld: Het aantal dagen moederschaps-verlof wordt op een meer voordelige manier berekend naargelang het aantal kinderen dat men heeft; de geboortepremies worden verhoogd en kinderdagverblijven moeten 5 jaar lang geen belasting betalen.

 

3 november – Voor het eerst draagt een rechter een hoofddoek tijdens een zitting.

2016

29 januari – Vrouwelijke officieren zullen vanaf nu ook langer halftijds mogen werken na de geboorte van hun kind.

2016

8 januari – Een nieuwe wet wordt in het parlement goedgekeurd: zowel mannen als vrouwen kunnen halftijds werken tot hun kind aan de lagere school start.

LEES OOK: Rechten die Koerden hebben gekregen sinds de komst van AK-partij in 2002

timelapsturkey.com